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2025_08_31 梅拉尼亚小镇
2025年08月31日
123 阅读
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2025-08-31
2025_08_31 梅拉尼亚小镇          
2025-08-29
不适感让你变强大
不适感让你变强大  有一本畅销书曾经提出"兴奋效应"(hormesis)这个概念。它指的是少量的压力或不适感,会让我们变得更强大。 练习举重,肌肉可以增长。 接种疫苗,免疫力可以增加。 承担失败的风险,信心会增长。 通过解决难题,创造力得以扩展。 这种"兴奋效应"也适用于大脑,经常思考困难的问题,让思想经受考验,你才能学会思考。 但是,现在有了 AI,很多人就把问题交给 AI 去思考,让自己的大脑歇着。我担心,久而久之,我们会一步步丧失思考能力,直至变成生物傀儡。 最近有一项研究,科学家让参与者完全依靠 AI 来写论文,结果83%的人在写完后不久,无法引用自己论文中的任何内容。即使稍后让这些人重新独立写作论文,他们也会表现出大脑神经活动减少和无法完全投入思考,总是习惯性寻求 AI 的帮助。 研究人员创造出了"认知债务"这个词来描述这种现象:AI 确实带来了便利,但代价是牺牲我们的思考能力。 机器借给你脑力,你需要付出利息----你自身的思维能力。 我的建议是,明智地使用 AI,不要让它帮你解数学方程式,而要让它查看你的答案,来解释你可能错在哪里。你的原则是坚持独立思考,在这个基础上再加入 AI。 思考可能会让你觉得很累、不舒服,但它是你大脑的训练场,不适感让你的思考变得更强大。 [转载](https://desunit.com/blog/in-the-long-run-llms-make-us-dumber/)
2025年08月29日
93 阅读
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昨天参观通用人工智能展会,现场拍了些照片
2025年08月29日
67 阅读
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2025-08-29
昨天参观了深圳(国际)通用人工智能大会深圳(国际)通用人工智能展  这是国展北站,应该在国展站下,第一次地铁过去,还不熟,好在两个站很近  进去的第一个站台就看见仪表 测电池内阻的  这个也很牛逼 风扇扇叶上粘贴的二维码 通过传感器感应,摄像头拍摄二维码并解析  AGI 当然少不了这个 感觉瘆的慌 包括现在的ai画图 就是尸块拼凑的一样,非常不喜欢  我还是更喜欢下面这些 服务器  扩展接口  A100 服务器,这次见到真家伙了  空主板  还有这个 2米长的FPC 这个是用在汽车电池上的 大概是做主动均衡或者电池状态监控之类的    各种AI主机 这家基本都是插的因特尔的显卡 我有问展商,他们说因特尔的性价比高 但是英伟达的生态你没法比啊  这是另一家的,8卡服务器,新品,还没有价格表出来  就连澳门赌场都出来了  还有各种迷你主机的主板  以下都是电源板 一般用在电视机等等LED屏幕上 全都是超薄款      这个是163寸的 上边,左右,都是没有边框的 我凑近看了,似乎是LED拼接的 但是1米外就看不见拼接痕迹了 近看像素点明显 远看,十分震撼  天线板   有个展馆基本都是各种标签 以下是我关注的,我们用RFID标签做资产管理 但是贴机器上有金属外壳的,就识别不出来了 就需要用下面这种  便携式A4打印机,热敏的  现在很火的AI聊天盒子 对网络环境要求较高 本身有麦克风,还外接了长线麦克风  下面这块板是核心板  电池 右侧最大的那个电池很轻,大概率是套壳的  各种天线  还是天线,这些就很长了  AI玩具  至暗时刻  各种AI嚼头  AI主机,单卡48gb显存  6卡  假狗,把边上的小朋友逗的很开心 也就只能逗小朋友了  开发板,这个集成块集成了cpu,内存,存储    新款PLC,两侧都有扩展口 还带HDMI接口,C口等等   特种电池,超薄,容量低,用在卡片类的产品中  对3M印象深刻  展台给我了一个测试片,让我撕开 贴了两片泡沫胶 第一片是普通泡沫胶(那也比2元一卷的好的多) 第二片是3M特制的 我撕不开   明显是软的,带弹性 双手撕不开  我司目前用的X光机器拍摄PCBA成品,但是只能看平面的 下面这个机器是CT切片,可以多层扫描 最终合成3D,可以看断层,也是很牛逼的 
2025_08_24 南头古城
2025年08月24日
85 阅读
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2025-08-24
2025_08_24 南头古城       下面这只喵星人,很有镜头感,几乎全程都盯着镜头看   
计划永远赶不上变化,厦门瞎逛
2025年08月20日
60 阅读
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2025-08-20
计划永远赶不上变化,厦门瞎逛 这是我第四次去厦门了 上次还是疫情前的那个五一 厦大不给进 这次约上了 厦大还真会来事,专门建设了访客中心 进去一路都是小店,得走10分钟 排老长的队 鼓浪屿上便宜船票没抢到,只能买什么空调船的 80一张票,原本便宜的只要35,本地人更是只要4元 真他妈的 7:50的票,给误了点,五个人扣好多手续费 鼓浪屿就拍了那啥最美转角 随时都是上百人在排队 完全是被网红带红的 近五六年一直这么火,每天都是,随时上百人排队 这次去了岛上的海底世界 小孩的话,可以去看看 大人就算了,不值这个票价 市内的话,这次还去了厦门植物园 走断腿的那种 好在票价便宜,35元 还是可以去走走的 南普陀需要预约,一般非五一十一现场约就可以了 厦大非常难约,全凭运气 建议出发前就开始约 鼓浪屿船票也难约,建议出发前就约好 以下是计划 车站到酒店 半小时 入住酒店 晚上 中山路步行街 夜市 —— 骑楼老街,购物天堂 第二天 胡里山炮台 历史见证,军事要塞 白城沙滩,白城沙滩 —— 落日余晖,浪漫之约 第三天 不赶时间,可以睡晚点 南普陀 半天 南普陀寺 —— 千年古刹,宁静祥和 厦门大学 半天 —— 最美校园,青春气息 需要预约,看能约到哪天 晚上 曾厝垵 (读 曾错俺) 夜市 美食与文艺并存 第四天 一天都在岛上,岛上住一晚 鼓浪屿风景名胜区 第五天 岛上 回酒店 集美学村 —— 学村典范,侨乡风情 第六天 不赶时间,睡晚点 猫街 不辍旧物馆 沙坡尾 第七天 厦门园林植物园 —— 植物王国,天然氧吧 返程 实际上,一地鸡毛 如果再给我一次机会 我不会去的 逛没逛好,吃没吃好.... 不想说了 竟然找不到一张看一眼就是厦门横版大图.... 以下全部是手机拍摄,到此一游手机完全够用了                                                                                                                     
人们以为自己在思考,其实是在重新编排自己的偏见
人们以为自己在思考,其实是在重新编排自己的偏见。 -- 威廉·詹姆斯(William James),美国哲学家
2025年08月18日
79 阅读
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Palantir理念值得关注
2025年08月01日
72 阅读
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2025-08-01
Palantir理念值得关注  Palantir(中译帕兰提尔,或者帕兰泰尔)是一家美国的高科技公司。 它在中国不出名,但在美国鼎鼎大名。最近两年,股价涨了十几倍,市值达到4000多亿美元,排进世界前30大公司,高于三星。 它有鲜明的意识形态,自称使命是"防止西方的衰落",要使用高科技,巩固自由民主制度,支持美国及其盟友。 它的业务主要是,接受美国政府和美军的订单,为它们做咨询和开发软件,提升美国的军事实力。 举例来说,它帮助美军在阿富汗识别路边的炸弹,帮助美国移民局发现非法移民,以及参与以色列的军事行动。 传说中,发现本拉登的藏身之处,也有它的功能。它对此既不承认,也不否认。 它对于自己的业务和客户严格保密,从不泄漏,即使在美国,也是一家非常神秘的公司。 上周,我读到一篇 Palantir 离职员工的回忆文章,透露了很多公司的内部情况,很有意思,下面是一点摘录。真的极其特别,我觉得,大家应该关注这家公司。 1、 找工作的时候,我想找那种能够接触医疗保健、航空航天、安全等关键行业的工作,但又想要硅谷的工作文化,Palantir 基本上是唯一的选择。 我就是因为这一点加入的。 2、 刚进 Palantir 的时候,我发现里面充满了奇怪的人。事实上,如果你是一个怪咖,会更容易加入这家公司。 有一个同事,办公室放了好几个降低二氧化碳浓度的设备,杯子里还放了一大堆冰块,跟我交谈时,不停地嚼着冰块。据他说,这样可以促进认知能力。 3、 公司的 CEO 亚历克斯·卡普(Alex Karp)是一个哲学博士,面试候选人时,他喜欢没有任何资料直接面试,避免先入为主的成见。 他不看重候选人的经历,而会观察他们如何分解问题,能否从不同视角理解问题。 面试的问题通常与工作或软件无关,他甚至花了一个小时跟我讨论哲学家维特根斯坦。 4、 公司要求员工,同时具有宏大的知识背景和激烈的竞争精神,是具有奇思妙想的知识型思考者。 公司的各种制度,都是为了挑选出一种特定类型的人:独立思考,专注于目标,不会过度关注坏消息。 正是因为它招聘了众多优秀的、与众不同的员工,进而吸引了更多这样的人。 5、 它要求员工每周有3~4天去客户办公室,在那里工作,掌握复杂行业的业务流程和各种知识,然后运用这些知识,设计出能够真正解决问题的软件。 我的第一个客户是空中客车公司,我因此搬到法国图卢兹待了一年,每周四天在工厂与制造人员一起工作,在那里开发软件。 6、 公司的整体氛围,有点像一个要拯救世界的邪教团体,而非一家普通的软件公司。 但重要的是,它对批评非常宽容和欢迎。有人给我看了一封电子邮件,一位初级软件工程师正与公司一位董事进行公开的、激烈的争论,全公司(大约一千人)都抄送了这封邮件。 我对宗教不感兴趣,但喜欢看到,有人深切关注并探讨世界的发展方向,以及软件如何融入其中,这才是真正有趣的事情。 7、 公司的一个理念就是不给员工头衔,每个人的头衔都是"项目工程师"。除此之外,还有五六位董事和一位首席执行官。 原因是公司相信,如果创造出头衔,人们就会开始想要它,最终在公司滋生内部政治,破坏团结。最好还是给每个人同样的头衔,让大家专注于目标。 因为大家头衔都一样,也就没有等级,没有人可以指挥别人该做什么。你完全可以不在意别人,或者他怎么看你,直接无视他们,去做一些你认为正确的事情。 公司文化就是推崇无视上级的意见、但开发出了关键的基础设施的人。这种事在公司被当作榜样来效仿。 8、 "无头衔"的代价是,你常常感觉公司缺乏明确的战略或方向,更像是一个培养皿,里面的聪明人各自建立小领地,然后朝着随机的方向发展。 但这也带来了令人难以置信的创造力,人们低估了 Palantir 涌现出多少新颖的概念和想法。 [本文转载](https://www.ruanyifeng.com/blog/2025/08/weekly-issue-359.html)
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