复杂社会的崩溃 1、复杂社会的崩溃 我们都知道，一个软件的复杂度不断上升，超过某个极限后，就会难以维护，最后往往被放弃。  美国历史学家约瑟夫·坦特（Joseph Tainter）认为，人类社会也是如此。如果社会的复杂度超过极限，这个社会最终也会崩溃。 1988年，他出版了一本名为《复杂社会的崩溃》的书，描述了罗马人、玛雅人和查科人等伟大文明的兴衰，试图回答几个世纪以来一直困扰着思想家的一个问题：为什么强大的社会会崩溃？ 他认为，原因是这些社会有一个敌人----复杂性。 随着文明的发展，社会增加了越来越多的复杂性：更多的等级制度、更多的官僚机构、更深层次的社会结构。 一开始，新的等级、官僚、组织都是有用的，比如可以增加经济产出、税收等。但到了某个时刻，收益递减规律开始出现，每增加一点复杂度带来的回报越来越少，直至变成零甚至负数。 （1）法律条文和官僚越多，政府开销也就随之上升，长期很可能令社会无法负担。 （2）复杂度变大，会增加社会的不平等，因为能理解所有规则的人就越少，你就越离不开律师。懂规则的人会比其他人占优势。 （3）规则越多，维护和执行这些规则的机构也就越多，不利于社会提高效率。 （4）复杂性最终导致社会各阶层的差距变大，对立也随之而来。 以上因素的共同作用，导致历史上很多强大的社会最终崩溃。 [本文转载](https://www.ruanyifeng.com/blog/2026/03/weekly-issue-388.html)

消消乐 写了个消消乐 无广告,无内购 无音乐 有多个界面,可随心切换 有简单容易玩的,还有地域级的 我觉得字母界面的最简单 纯色汉字的非常考眼力 字母版的基本都能玩到程序bug,即没有格子可以移动了 汉字版几乎无法坚持一分钟 有打包安卓版app 如有需要可以留言 [https://gpcb.net/xxl/](https://gpcb.net/xxl/)     

超 5 万美国 6~17 岁儿童洞察：每日玩手机,平板超 4 小时，抑郁风险激增 61% 超 5 万美国 6~17 岁儿童洞察：每日玩手机,平板超 4 小时，抑郁风险激增 61% 科技媒体 Android Headline 昨日（2 月 9 日）发布博文，最新研究数据表明 6 至 17 岁儿童若每日屏幕使用时间超过 4 小时，其患抑郁症的风险将激增 61%。 该研究于 1 月 31 日发布在《Nature Portfolio》上，调查了美国超过 50000 名 6 至 17 岁的儿童，结果显示： 每日在手机、平板或电脑前花费 4 小时及以上的儿童，患抑郁症的可能性比普通儿童高出 61%。 IT之家援引博文介绍，该研究还发现过度使用屏幕与其他心理问题存在强关联。 数据显示，重度屏幕使用者的焦虑症风险上升了 45%，行为问题增加了 24%，注意力缺陷多动障碍（ADHD）病例也增加了 21%。 尽管风险如此之高，这种高强度的屏幕使用却已成常态。 专家指出，目前近三分之一的儿童每日屏幕时间已超过 4 小时的警戒线，这让缺乏非药物治疗手段的临床医生面临巨大挑战。 研究人员深入分析发现，导致心理健康恶化的并非屏幕内容本身，而是屏幕占据了本该用于其他关键活动的时间。 研究确定了两个核心“中介因素”： 首先是缺乏运动，这一因素解释了约 40% 的屏幕时间与心理健康之间的关联，目前仅有五分之一的儿童能达到每日 60 分钟的推荐运动量； 其次是睡眠紊乱，约 75% 的儿童无法在工作日保持规律的睡眠时间表，这通常是因为深夜使用手机或平板导致的。  本文转载 [https://www.ithome.com/0/920/758.htm](https://www.ithome.com/0/920/758.htm)

别人离职的原因 有个流传已久的经验谈，从员工离职的时间点，往往能看出原因： 三个月内离职，通常和工作本身有关 六个月到一年内离职，多半和直属主管有关 一年半到两年左右离职，通常与组织文化有关 三到五年离职，多半和个人职业发展有关 五年以上才离职，通常是职业倦怠的因素 十年以上都还不离职的，通常是别人离职的原因。 

你们公司员工满意度多少? 你们公司员工满意度多少? 意外TOP30：员工最爱的不是大厂 1、胖东来商贸集团，员工满意度92% 2、中国烟草总公司，员工满意度91% 3、携程集团，员工满意度88% 4、杭州娃哈哈集团有限公司，员工满意度87% 5、中国邮政集团有限公司，员工满意度86% 6、海底捞股份有限公司，员工满意度85% 7、上海医药集团，员工满意度84% 8、中国南方电网有限责任公司，员工满意度83% 9、招商银行，员工满意度82% 10、中国建筑集团有限公司，员工满意度81% 11、京东集团，员工满意度80% 12、腾讯公司，员工满意度79% 13、字节跳动，员工满意度78% 14、阿里巴巴集团，员工满意度77% 15、比亚迪股份有限公司，员工满意度76% 16、宁德时代新能源科技股份有限公司，员工满意度75% 17、中国第一汽车集团有限公司，员工满意度74% 18、中国移动，员工满意度73% 19、中国通信服务股份有限公司，员工满意度72% 20、中国铁路总公司，员工满意度71% 21、中国电力投资集团公司，员工满意度70% 22、中国船舶集团有限公司，员工满意度69% 23、中国交通建设集团有限公司，员工满意度68% 24、中国石油天然气集团有限公司，员工满意度67% 25、中国石油化工集团有限公司，员工满意度66% 26、中国人寿保险，员工满意度65% 27、华润医药集团，员工满意度64% 28、联想集团，员工满意度63% 29、海尔集团，员工满意度62% 30、中国南方航空集团有限公司，员工满意度61%  数据来自：3分钟秒懂大数据 接下来这部分是重点，我从人文关怀、薪酬待遇、加班程度等5个维度，整理了员工最喜爱的TOP30企业， 结果真的有点意外——排名靠前的居然不是我们熟悉的互联网大厂。 排第一的是胖东来，这是家零售企业，但员工满意度高达92%。普通员工年薪15-20万，免费食宿+高额年终奖， 更绝的是今年刚给员工发了39.2万“委屈奖”——员工被顾客无理取闹，公司直接掏钱补偿，平均每人1万多。 一家超市，把“委屈奖”发到人均上万，这格局，让多少标榜“员工第一”的互联网公司汗颜？ 这种把员工当家人的企业，难怪流失率只有3%，比同行低太多。 第二名中国烟草更不用多说，国企天花板级别的存在，普通员工年薪超20万，六险二金+住房补贴， 严格双休，工作生活平衡拉满。 前10里还有娃哈哈、中国邮政、海底捞这些传统企业，反观腾讯、阿里，虽然薪酬处于行业90分位， 但员工满意度只能排中游。 这里要提醒大家：选公司别只看规模和名气，那些看似“低调”的企业，可能在福利和工作平衡上更给力。

工资的增长速度，低于消费的增长速度 一位风险投资家分析这个现象。我想分享他的观点，他认为，预测市场火爆的根本原因，是社会心态的焦虑和绝望。  （1）财富转移机制失效了，通过正常工作致富，越来越不可能。工资的增长速度，低于消费的增长速度，个人债务正在变多。 虽然资产的价格（比如股票、黄金、房产）也在上涨，但只是让那些拥有资产的人受益，对于没有这些资产的穷人，只是变得更贫穷。 （2）传统的人生模式也失效了。以前的模式是，找一家大公司，每天按时上班，努力工作，对公司忠心耿耿，坚持多年就会得到回报。你会收到公司的奖励，退休后还有养老金。 这种模式现在行不通了。公司的经营短期化，能存活20年的公司并不多，更不要说你的岗位了。一旦失去现在的工作，再次就业非常困难，以前的工作经验很可能用处不大。 （3）AI 的出现，加剧了前两种情况的发展速度。AI 让一切加速了，压缩了时间。以前，你有五年的时间奋斗，AI 让你感到必须在一年里拿到结果，否则就可能为时已晚。 （4）社交媒体则使得人们永远不会对现状满意。 以前，你的参照群体只是周围人群，现在的参照群体是全世界。你每天看到的都是收入高、赚钱容易、生活优渥的人群，永远会让你感到自己的生活不够好，而无论你已经取得了怎样的成就。 （5）结果就是，越来越多的人失去了耐心，不再相信长期投入，不再幻想长期的劳动积累会通往圆满的人生，社会也不奖励耐心。 为什么要苦苦奋斗20年，去争取10年后可能根本不存在的晋升机会？我要的是一条快速的道路，摆脱日常生活的困境，而且越快越好。 （6）这种心态下，人们的风险偏好发生了变化。为了快速摆脱困境，在风险更大的选项上放手一搏，成了合理的选择。 即使只有5%的希望，也比100%的停滞不前更有吸引力。这就是彩票在贫困社区更畅销的原因。 这在经济学上称为"不对称收益"（asymmetric returns），就是风险和收益不对称。失败的可能性很大，但只会损失一小笔钱，成功的可能性很小，但是一旦成功，就会获得巨大收益，简单说就是"小亏大赚"。 追求不对称收益，已经成了一种普遍的心态。它推动了前几年的加密货币和 NFT 的热潮，现在又推动了预测市场。 可以确定，凡是能够产生"不对称收益"的事情，今后都会迅速成为热点。 [本文转载](https://www.ruanyifeng.com/blog/2026/01/weekly-issue-380.html)